DEI - missförstånd och rädda män och företag

Amerikanska företag håller just nu på att avsluta alla sina DEI-program så fort de kan. DEI är en förkortning och står för “Diversity, equity, and inclusion”, eller “Mångfald, rättvisa och inkludering” på svenska.

Anledningen är att den nya amerikanska regeringen nu kräver att DEI ska försvinna, och vägrar arbeta med företag som har DEI-program. Och eftersom pengar och tillväxt är allt för företag så böjer sig företagen snabbt och lydigt för Musk och Trump.

Det sorgliga är att alla som hatar DEI gör det antagligen av missförstånd och / eller rädsla.

DEI handlar om att man ska se och inkludera alla sorters människor, oavsett kön, ras eller något annat. Att man ska ge alla en chans att få en anställning eller en befordran, som grundar sig ens kompetens och inte för att man är man eller kvinna, eller något annan ytligt egenskap. Och att alla som jobbar på ett företag ska känna sig inkluderande.

Syftet med DEI är att se till att fler får chansen. Att fostra en kultur som är inkluderande och inte exkluderande. Att man ger chansen till fler människor och inte bara till “vita medelålders män”.

Men kritikerna, ofta “vita medelålders män” tycker det är exkluderande. De tror att människor som inte är vita män får jobbet på grund av andra saker, såsom att någon är kvinna eller har en annan hudfärg. Och det kan verka så i deras värld, eftersom det som DEI-program faktiskt gjorde var att öka konkurrensen för jobb. Tidigare så tävlade dessa vita män med andra vita män och kunde vara lugna att den där kvinnan som är bättre egentligen inte har en chans eftersom hon är just en kvinna. Men med ett inkluderande arbetssätt så blir kvinnan även en konkurrent för den vita mannens jobb. Så ja, för vita män blev det kanske tuffare att få jobb då fler kompetenta människor fick vara med att slåss om jobben.

Och det är nu dessa vita män som styr i USA, och det är många företag som lever på att göra affärer med detta land och dess regering. Och nu säger Trump & Co att alla DEI-program ska försvinna och rekryteringar bara ska ske på kompetens. Och att de vägrar jobba med företag som har DEI-program. De försöker till och med att dra en vals om att DEI-program skulle vara olagligt.

Men DEI har aldrig varit att man ska tumma på kompetensen. Det har aldrig handlat om att ge en anställning till en mindre kompetent person för ett hon är en kvinna istället för en mer kompetent man. Men det har handlat om att ge fler en chans att ansöka till jobb och företag, med samma kompetenskrav. Det vill säga, jobb ska gå till den mest kvalificerade personen.

Det jag också börjar fundera över är att alla dessa företag som nu gladeligen avslutar allt som har med DEI att göra, och tar bort alla referenser till DEI, var detta bara hyckleri från deras sida? Alla kurser alla anställda tvingats gå för att höra att mångfald, rättvisa och inkludering är bra och att vi ska jobba med det, bara var skitsnack? Det ger inte direkt trovärdighet till allt annat som de säger i så fall. Hur ska man lita på dessa företag i affärer då de vänder kappan efter vinden så fort de kan?

Jag skulle vilja se att man arbetar mer med DEI! Att man använder ordet DEI specifikt i sin kommunikation och står rakryggad mot de människor som är så bittra och hatiska mot DEI. Jag tror det lönar sig i längden.

Sen att företag mår bra av att inte ha en homogen arbetsstyrka, eller att det bör vara en självklarhet att arbeta med mångfald, rättvisa och inkludering ändå, är innehåll för en annan skrift.

Tillbaka