Tillgänglighet och intranät
När den nya tillgänglighetslagen kom var det plötsligt ett enormt tryck i diskussionerna. Jag märkte hur kollegor och företag som tidigare inte ägnat tillgänglighet en tanke, plötsligt dök upp på workshops, lärde sig om inkluderande design och ville bygga en mer mänsklig webb.
Givetvis fanns det de som bara gjorde det absolut nödvändiga för att bocka av kraven som lagen ställer. Men man pratade om det och gjorde jobbet. Människor engagerade sig. Tack vare lagen.
Nu har lagstiftningen funnits ett tag, och allt prat har försvunnit, i alla fall från våra öppna forum. Arbetar man fortfarande aktivt med det ute i verksamheterna, eller såg man det som en engångsaktivitet man nu kan bocka av? Jag hoppas att tystnaden beror på att tillgänglighet har blivit en självklar del i processen.
Eller struntar vi i det nu för att “AI” spottar ur sig kod som är inte alls är tillgänglig, och det känns enklare att titta bort än att städa upp? Tillgängliga webbplatser och system är inget man gör en gång och stämplar som färdigt. Och i takt med att fler "vibe-kodar" färdiga produkter i stället för att bara testa idéer, måste kunskapen finnas hos fler.
Tillgänglighet är till för alla, även interna användare
Själv brukar jag påminna om att tillgänglighet sällan handlar om en liten grupp människor utan är bra för alla. Själv så har min syn försämrats med åldern och nu måste jag till och med ha progressiva glasögonen, men även innan det fanns de där dagarna när man bara var trött, ville luta sig tillbaka och förstora texten i stället för att kisa.
Och så är man förälder då man kan stå med en kasse i ena handen, en unge som drar i tröjan och måste ha tre appar igång för att kunna lösa något akut. Då är horisontella sidoscrolls, mikroskopiska tryckytor eller autoplay-filmer som lägger sig som ett lock över informationen en mardröm.
Lagen gäller publika webbplatser och digitala system, men inte våra intranät. Där finns inga hot om böter, vilket gör att man alldeles för ofta struntar i tillgängligheten där.
Det kan vara ett dyrt misstag. Som företag vill du att de anställda ska vara produktiva, göra säkra val, undvika handhavandefel och faktiskt kunna ta till sig informationen som skickas ut. Ett tillgängligt intranät är minksar risker och gör medarbetare mer effektiva.
På en arbetsplats finns alla typer av människor, och det finns garanterat kollegor med synfel, hörselnedsättningar eller motoriska utmaningar, eller så är man bara extra trött den där måndagen efter en kaotisk helg. Ett tillgängligt och inkluderande intranät lönar sig i längden. Det är helt enkelt en väldigt smart affärsinvestering.
Tillbaka